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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

HERO est un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur de l’industrie :
Incontournable dans la région Auvergne Rhône-Alpes depuis 10 ans !
Accompagne les cadres et dirigeants dans leurs évolutions professionnelles !

Une belle opportunité est à saisir chez l’un de nos clients : OPINEL, entreprise française et familiale, employant 150 personnes pour un C.A de 38 M€, fabricant de couteaux de cuisine, table, jardin, bricolage, chasse/pêche, activités de nature, recherche dans le cadre du renforcement de son service RH son : Responsable RH F/H.

Le poste :
Rattaché au Directeur Général Adjoint, Industrie et Administratif, vous avez en charge l’ensemble des missions RH avec l’encadrement du responsable de paie et de la chargée de gestion RH.
Votre rôle est d’organiser les process RH, veiller au bon établissement et déroulement des plans de formations et de gérer tous les recrutements en CDI comme en intérim.
Vos missions :
1 – Participation à la définition de la stratégie RH
• Vous recueillez auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Vous définissez les projets et la politique RH (gestion des talents : recrutement, intégration, motivation, fidélisation, gestion du temps de travail, formation, recrutement, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail…).
• Vous proposez et faites valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès du DG adjoint
• Vous effectuez une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
2 – Conseil et accompagnement des opérationnels et managers
• Vous conseillez et accompagnez les encadrants sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, entretiens d’évaluation, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
• Vous définissez et veillez à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
3 – Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
• Vous pilotez et suivez les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Vous participez à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
• Vous mettez en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Vous pilotez l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurez l’analyse et la diffusion.
• Vous animez la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
4 – Administration du personnel et développement RH
• Assisté par la chargée de gestion RH que vous encadrez, vous êtes garant de l’administration de la paie et de la gestion du personnel (CDI, personnel intérimaire, stagiaires, GEIQ, …).
• Vous élaborez les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, …).
• Vous garantissez l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
• Vous organisez le recueil des besoins formation, définissez les orientations, élaborez le plan de développement des compétences et vous en assurez sa réalisation.
• Vous définissez, pilotez et mettez en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
• Vous mettez en oeuvre les entretiens professionnels et les entretiens annuels.
• Vous supervisez également la chargée d’accueil et vous veillez à la bonne réalisation de ses missions.
5 – Animation et négociation avec les partenaires sociaux
• Vous entretenez et animez avec le DG Adjoint les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
• Vous veillez à la mise en place et assurez le suivi juridique des accords conclus.
• Vous communiquez auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
• Vous organisez les élections des instances représentatives du personnel.
6 – Communication interne et externe
• Vous assurez, animez et facilitez la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés.
• Vous participez au maintien d’un climat social positif en lien avec la culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
• Vous proposez l’organisation d’événements.
• Vous dynamisez la communication externe de l’entreprise avec objectif de promouvoir la marque employeur.
Votre profil :
De formation BAC+5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail. Cadre confirmé de la fonction RH avec 6 à 8 ans d’expérience minimum
La maîtrise des sujets de formation et recrutement est nécessaire.
Une expérience dans la mise en place et l’utilisation d’un SIRH serait un plus
Connaissances de l’ensemble des domaines RH (recrutement, formation, mobilité, gestion de carrière, paie, administration du personnel, GPEC)
Très bonnes connaissances en relations sociales et de la convention collective de la métallurgie
Vous êtes organisé, rigoureux, force de conviction avec une aisance relationnelle et des capacités managériales et vous avez envie de participer pleinement au développement de l’entreprise, ce poste est fait pour vous !
Informations supplémentaires :
Contrat en CDI à temps plein (35h) hebdomadaires, en forfait jour.
Rémunération selon profil

Rémunération : 55-60 K€

Publié dans CDI